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人力资源管理专业

人力资源管理——就业面最广的专业

人力资源管理专业通过学习管理学经济学人力资源管理方面的基本理论和基本知识,使学生受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

培养目标

人力资源管理专业培养德、智、体全面发展,具有较高综合素质、良好职业道德、创新精神和创业意识,掌握管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和现代企业管理及其人力资源管理的基本理论、基础知识;具备较强的分析问题、解决问题的能力和企业管理与人力资源管理能力,能在企事业单位及相关政府部门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等人力资源管理工作一线需要的高素质技术技能人才。

主干课程

管理学基础、经济学原理、基础会计、商务礼仪、组织行为学、档案管理、行政管理实务、人际关系与沟通、劳动法、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析、社会保障、人员招聘与配置、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

就业面向

在国家党政机关、各级事业单位和科研机构、各类企业和咨询机构、人力资源管理机构等企事业单位从事人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训等劳动人事管理工作。

职业发展

人力资源规划师,职业培训师,行政经理,人力资源部门经理,高级文秘,高级人事代理,人才分析师。

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