人力资源管理-旅游与管理分院

人力资源管理专业

人力资源管理——国家双高院校建设专业

　　人力资源管理专业开设于2014年，是我国新兴发展专业，已有毕业生约350人，大多数毕业生已成为业界的骨干与精英。毕业生就业率保持在98%以上，专业就业对口率90%以上。现有专任教师10人，兼职教师5人，其中副教授7人，讲师3人，全部为硕士研究生，具有“双师”资格。在校内已建成人力资源管理实训室、信息管理实训室、形体礼仪实训室、数字化语音室等4个专业实训室。人力资源管理专业与世华智业集团、上海踏瑞软件开发公司、西安天润人力资源公司、西安人才市场等10多家企业建立校企合作关系，就学生实习、人才培养方案编制、课程建设、实训条件建设、员工培训等内容开展合作。

人力资源管理专业任课教师2019年暑期实践锻炼

培养目标

　　人力资源管理专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具有较高综合素质、良好职业道德、创新精神和创业意识，掌握现代企业管理及其人力资源管理的基本理论；具备较强的企业管理与人力资源管理能力，能在企事业单位及政府部门从事人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作的高素质技术技能人才。

主干课程

　　管理学基础、劳动经济学、会计基础、职场礼仪、管理心理学、档案管理、行政管理实务、人际关系与沟通、劳动法学、人力资源规划、工作分析、社会保障、人员招聘与配置、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、秘书实务、办公自动化。

职业发展

　　人力资源职业有“21世纪金领职业”之称，可以在国家党政机关、各级事业单位和科研机构、各类企业和咨询机构、人力资源管理机构等企事业单位从事人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训等人力资源、办公行政工作。可发展成为人力资源规划师，职业培训师，高级文秘，高级人事代理，人才分析师，行政经理，人力资源经理，人力资源总监，首席人才官。

　　职业发展有3条发展途径：第一条为专业途径；第二条为管理途径；第三条为业务伙伴（HRBP）、往企业家方向发展。垂直发展路径是人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监、首席人才官或人力资源副总经理。