2024年6月3日至6月7日，我院人力资源管理专业22013班和22014班在人力资源管理实训室bob213，开启了为期一周的劳动关系管理实训活动。此次实训在学院的精心安排下进行，旨在帮助同学们将理论知识与实践相结合，提高学生在劳动关系管理方面的实操能力。
本次实训的主题是以“模拟法庭”的形式培养同学们在劳动关系管理过程中的争议解决能力。在为期一周的实训中,同学们分成不同的角色，扮演原告、被告、诉讼代理人、书记员以及法官等，从案情的梳理，到文书的撰写，再到模拟庭审过程，使每位同学完整参与到劳动纠纷处理的全过程。实训过程中，同学们深入了解了劳动关系管理的实际操作流程，不仅能够增强同学们的团队合作精神,还能培养学生的沟通表达能力、逻辑推理能力和应变能力，提高学生在劳动纠纷处理方面的专业技能。
通过一周的实训,同学们对劳动关系管理有了更加深入的认识和理解。学生闫玉婷表示:“通过这次实训,我们不仅掌握了劳动关系管理的相关理论知识,还学会了如何运用法律知识维护自身权益,同时也提高了与他人沟通协调的能力。这对我们未来的职业发展很有帮助。”实训教师李苗青也对学生的表现给予了高度评价。“在此次实训中，同学们积极主动参与,能够充分利用所学知识分析问题、解决问题,体现了良好的专业素质和团队合作精神”。
通过此次劳动关系管理实训,学生们不仅掌握了相关的法律知识,还培养了职业素养,为未来的职业发展奠定了良好的基础。今后，我们将继续优化实训内容,引入更多先进的教学方式,为学生提供更加丰富的实践机会,使他们在理论与实践的结合中不断提升自身的专业能力,为社会培养更多优秀的人力资源管理人才。（撰稿：李苗青）
