一、 公司简介：
1、所属背景
山东华凌电缆有限公司创建于1997年，位于济南市经十东路圣井高科技园，是一家集电线电缆的研发、生产、销售、安装、服务于一体的国家级高新技术企业。位于新旧动能转换先行区和齐鲁科创大走廊，东临山东大学龙山校区，西邻山东财经大学圣井校区，位置优越，科技氛围浓厚。
公司注册资本叁亿壹仟陆佰陆拾陆万陆仟陆佰元，员工350余人，占地500余亩，年生产能力26亿，是中国电线电缆行业排名百强企业
2、从事行业
产品涉及新能源电缆、长寿命、低烟无卤、高温氟塑料、耐热硅橡胶、阻燃耐火、汽车线、机车线、矿用电缆、船用电缆等三十余个系列，其中三代核电AP1000壳内壳外电缆，取得民用核安全设备设计和制造许可证，填补国内空白。国内首创高性能长寿命电缆，主编为国家行业标准。研发出世界首条超低温电缆。新型高速列车用电缆填补国内空白替代进口产品。产品可广泛应用于新能源、核电站、轨道交通、舰船、军工、航空、汽车、机车、电力、石化、石油、冶金、煤矿、机床、建筑、高端装备、道路建设等行业和领域。
3、公司目前拥有多个国内一流的研发平台：
新能源电缆技术国家地方联合工程实验室
国家认定企业技术中心
三代核电站电缆全套技术转化单位
中白（白俄罗斯）高性能高分子材料协同创新中心
山东省新材料军民融合协同创新中心
山东省博士后创新实践基地
山东省院士工作站等
同时与白俄罗斯国家科学院、山东大学、上海交通大学、哈尔滨理工大学、上海核工程研究设计院、中国科学院上海应用物理研究所等多家高校机构进行合作。汇集各方人才、整合顶尖智慧。通过平台的打造，聚集国内外高精尖的专家和高层次人才，为技术创新奠定基础，凝聚人才力量。
4、公司目前拥有强大的技术团队：
（1）、内部团队有高级工程师5人，工程师20人，享受国务院政府特殊津贴专家2人，泰山产业领军人才2人，山东省技术创新带头人、山东省技术创新先进工作者43人。济南市一事一议顶尖人才1人，泉城产业领军人才1人，济南市专业技术拔尖人才1人，济南市首席技师1人，章丘区专业技术拔尖人才和青年学术技术带头人5人，章丘区高层次创新人才2人，章丘区特殊人才2人，章丘区突出贡献技师4人，高级技师6人，技师60多人。
（2）、外部技术团队：白俄罗斯别谢斯基院士、全国电线电缆标准化技术委员会、山东省科学院、哈尔滨理工大学等国内顶尖技术顾问20余名。
5、合作创新方面：
（1）、2012年，国家核电技术公司在经过层层筛选后确定华凌电缆作为三代核电技术电线电缆全套技术的转化单位。华凌正式承接了国家核电研发任务。
（2）、在创新过程中将核电技术转化为民用技术，成功研制出使用寿命达70年的高性能建筑用电线电缆产品，并主持制定两项国家住建部标准和两项地方标准。
6、取得的技术成果：
（1）、成功完成美国三代核电1E级K1类、K3类产品以及具有自主产权的“华龙一号”系列堆型电缆产品的研发
（2）、研制出机车车辆、高速列车、公路汽车等电缆，解决国内高铁、机车用电缆使用性能不稳定性等痛点、难点。
（3）、完成电动汽车充电桩电缆、风能电缆、太阳能电缆的研制
（4）、首创70年长寿命电线电缆，编制为行业标准，改写中国自建国以来电缆25年寿命标准
（5）、研制出世界首条超低温电缆（-70℃）
（6）、研制出应用于舰船的纵向水密电缆
（7）、研制出智能交通用信号控制电缆
（8）、每年有6项以上的新产品、新技术通过省部级以上鉴定验收，为企业创新奠定了基础。
（9）、主持、参与起草并正式实施运行的标准30余项。
（10）、取得发明、实用新型、外观等专利50余项，行业期刊、论文集发表文章30余篇。
7、 荣誉和资质
（1）、中国人民解放军装备承制单位
（2）、取得了中华人民共和国民用核安全设备设计许可证、CCC强制性产品认证、矿用产品认证、CQC产品认证等。
（3）、上海世博会工程质量金奖，2020年山东省制造业单项冠军企业、2021年山东省高端品牌培育企业
8、企业文化：
“诚信、激情、创新、团队”是华凌的核心价值观，华凌多年形成的“诚”文化与中国儒家文化一脉相承，“真诚对待客户、真诚对待供方、真诚对待员工、真诚对待社会”是公司的处事理念，充分体现了公司的社会责任，也赢得了客户、供方、员工和社会的信任。
二、 招聘计划
1、 大客户销售代表 20名 月薪4K-12K
岗位职责：
（1）、负责搜集客户资料并进行电话沟通，开发新客户；
（2）、维护老客户关系，最大程度挖掘客户采购潜力；
（3）、定期与客户进行沟通，建立稳固的长期合作关系
（4）、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
（5）、及时与客户对接公司产品最新价格；
（6）、及时反馈客户信息至公司对应部门；
（7）、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
任职要求：
（1）、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。
（2）、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。
（3）、有责任心，有韧性，不怕挫折，可以承受一定的工作压力
三、人才培养机制
山东华凌电缆为员工打造全过程、全方位、可持续的职业发展平台。采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
1、岗前培训：
我们量身定制初入职场新员工岗前培训，对员工管理制度、企业文化、员工职业道德、安全知识以及未来工作岗位的管理制度、规范标准、工作流程、岗位基本技能等方面进行培训，积极组织参观交流和团队训练活动等，让新员工更快更好地认识华凌、融入华凌，完成从学生到职员的转变
2、导师帮扶：
新员工入职后，签订帮带协议，根据新员工所学专业方向、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。
3、专业知识培训：
针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
4，专业技能培训：
公司为员工提供全方位的职称评定和各类证书考试服务，如工程师、中高级技工、中高级技师等职业资格证书。
5、 领导关怀：
我们设立了“员工活动室”，工作之余可以到活动室健身，参加各类运动活动。另设立了“阳光关爱小屋”，建立领导班子与员工定期谈话，及时了解掌握员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
6、 岗位晋升：
我们本着早出人才、快出人才，提拔优秀人才的原则，设立后备人才库，采取公司推荐、领导推荐、群众推荐、毛遂自荐、竞争上岗方式，拓宽了职业发展通道，开辟了员工成长成才新路径，合理规划员工在公司的成长路线和培养平台。
四、人才管理理念
1、以人品留用人才：把人品作为留用人才的第一标准，坚持德才兼备、以德为先。
2、凭能力选拔人才：根据能力大小选拔使用人才，不拘一格、不唯学历、量才适用、任人唯贤。
3、按制度培养人才：完善培养人才的制度，用科学合理的机制培养综合素质高的复合型人才。
4、用文化汇聚人才：用华凌企业文化汇聚人才，形成良好的用人氛围，让员工有家的归属感、认同感。
五、福利待遇
1、公司为所有求职学生从面试开始，就提供了优质的服务，例如非驻济知名高校毕业1年内来济参加面试的毕业生，可依据面试通知书、交通票据、住宿发票，申请领取不超过1000元的补贴。
2、提供员工宿舍，入职缴纳五险一金，满半年之后，对于想自己租房居住的同学，会给予员工申请最低500元/月，最高2000元/月的租房补贴。
3、公司为所有员工，提供各种技能提升以及职称评定机会，鼓励员工在职提升。
4、员工生日福利、父母生日礼金、导师帮带、法定节假日等其他福利待遇。
5、特殊节假日福利：三八妇女节：发放礼品、组织员工座谈会，员工旅游、带薪休假等
6、女职工特殊福利：
生理病假：女员工每月1天
产检假：怀孕第1-7个月，每月可享受1天假期，第8个月起每月可享受2天的假期
哺乳假：每天享有1个小时哺乳时间。
响应济南市总工会的号召，建立了“爱心妈妈小屋”，室内配备了沙发、床、冰箱、储物柜、电视机、饮水机、婴儿床等基础设施，为怀孕期的准妈妈、哺乳期的妈妈，提供温暖舒适的独立空间，不仅为公司内部职工妈妈们解决了后顾之忧，而且为带孩子的女性客户提供方便。
7、员工活动：
每年不定期举行各种活动，例如元宵晚会、植树节活动、冬至包水饺大赛、员工优秀宿舍评选、我家拿手菜评选、运动会等等，同时也组织员工外出旅游：济南融创乐园、沂水天上王城、济南九顶塔、沂南竹泉村、红石寨等，都留下了华凌人的足迹。
六、应聘流程
1. 应聘方式
（1）选择招聘邮箱hr@hlcable-email.com 或招聘合作网站（智联招聘、91前程等）之一投递简历，人力资源部定期对简历审核筛选，符合条件的会发送面试通知。
（2）直接拨打人力资源部招聘电话15726167959、15715319216邀约。
（3）符合招聘条件的应聘者可直接到公司人力资源部投递简历，我们随时接受面试。
2. 面试方式
为给应聘者提供方便，我们正常上班时间及周末均可安排面试。请面试者在参加面试时备齐面试材料，材料包括身份证、个人简历、毕业证（在校生不用提供）、就业推荐表及成绩单（在校生需提供）、各类获奖证书、取得的任职资格证书等原件。
七、联系我们
应聘地址：山东省济南市经十东路圣井高科技园华凌路7号。
乘车路线：BRT971、K927、K301、602、300、21到诺贝尔城下车
联系人：刘老师：15726167959 李老师：15715319216
招聘专用邮箱：hr@hlcable-email.com
公司网址：http://www.hl-cable.com/
