温州去茶去餐饮管理有限公司成立于2005年，是一家以温州菜为主打，结合新式茶饮搭配精致西点的休闲中餐连锁企业。经过多年探索，去茶去率先提出休闲中餐品类概念，开创休闲中餐品类的新时代。
公司总部位于浙江温州，现有6大营运区和一个营运分公司，经营区域包括浙江温州、杭州、台州等地区，以及黑龙江、云南等省份。现有门店50余家，员工1100余人。下设生产研发中心、人力资源中心、营销中心、市场开发等八大职能中心。下辖天邦科技、智宏科技、粮粮农业三家控股子公司，目前已在数字化信息建设、产农结合、农业基地建设、装饰工程上完成全产业链布局。
当前公司正处于高速发展期，品牌先后与吾悦、银泰、万达、万象城等国内顶尖商业集团合作，致力于引领中国休闲中餐。未来五年，公司将实现销售额突破10亿，新增门店突破100家的战略目标。
岗位介绍
一、超店储干（目标：助力校招伙伴两年内成为门店店长）
1. 任职要求：专业不限，具备较强的学习能力及抗压能力。食品类、营销类、连锁类、管理类专业优先考虑；
2. 工作内容：通过岗前集中培训后进入门店由专人带训，主要负责门店前场服务工作；
3. 薪资待遇：综合薪资4800元/月（每年1-2次全员调薪，每3-6个月一次晋级调薪）；
4. 工作地点：浙江温州、杭州、绍兴、台州、丽水（免费提供食宿，自由选择-优先安排工作城市）。
二、超厨储干（目标：助力校招伙伴三年内成为门店厨师长）
1. 任职要求：具备较强的学习能力及抗压能力。食品类、烹饪类专业优先考虑；
2. 工作内容：通过岗前集中培训后进入门店由专人带训，主要负责门店前场服务工作；
3. 薪资待遇：综合薪资4800元/月（每年1-2次全员调薪，每3-6个月一次晋级调薪）；
4. 工作地点：浙江温州、杭州、绍兴、台州、丽水（免费提供食宿，自由选择-优先安排工作城市）。
晋升规划
晋升机制：
晋升通道已覆盖全系统门店和全部岗位，从基层伙伴到基层管理者、店长，再到营运区总监、分公司总经理，均已建立渠道通畅、标准清晰、伙伴可实现程度高的通道，从基层开始通过晋升通道成长起来的干部、领导者、经营者占比 90%以上。
超店储干 外卖主管 人事经理 门店店长
超厨储干 炒 档 厨房主管 厨师长
公司重视人才培育与发展，通过内部商学院，构建了“三位一体、双教并行、训战结合”的培训体系
三位一体：通过各职级班级体系、训练营体系、超级工程计划贯穿全职业生涯，培养储干全方位发展。
双教并行：线上+线下相结合的培训体系，致力于打破时间与空间的限制，随时随地提升自己。
训战结合：培训结束后由业务导师手把手带教，将理论熟练运用到实践中。
外卖主管/炒档：晋升周期6个月。年薪7-9W/年。主要负责门店服务并负责本门店外卖事业。
人事经理/厨房主管：晋升周期6-12个月。年薪8-10W/年。主要负责门店人事行政工作（招聘、薪酬、员工关系等）并负责门店服务工作。
门店店长/厨师长：晋升周期12个月。年薪20-30W/年。主要负责门店全盘经营管理工作。
福利介绍
1. 缴纳社保：实习期内公司将缴纳意外保险。拿到毕业证书且入职三个月后，公司将缴纳社会保险；
2. 免费提供食宿：饮食包括工作期间的中餐、晚餐以及晚班伙伴的夜宵。设有免费员工宿舍；
3. 定制化培训：针对校招伙伴通过各职级班级体系、训练营体系、超级工程计划培养储干全方位发展——总部高管担任各期班主任。助力校招伙伴两年内晋升门店店长；
4. 路费报销：报道产生的交通费用工作满2个月后将全额报销，根据在职周期每年给以伙伴报销单程或报销双程交通费；
5. 孝心奖：自入职起，伙伴父母每月可享有孝心奖，由公司直接发放给伙伴父母；
6. 工龄奖：从入职开始计算，根据工龄递增工龄奖，每月发放；
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