为贯彻落实中省关于新时代师德师风建设的精神，按照杨职院党发〔2021〕47号文件要求，旅游与管理学院本着“以考核促建设”的思想，特制定本办法。
一、组织机构
成立学院师德师风建设及考核组：
组长：周广阔 王红相
成员：刘海龙 樊雅琴 苟小亮 张昌贵 张青山
建设及考核组办公室设在学工办，刘海龙任办公室主任
二、考核对象
1．全部专任教师（含实验实训指导教师）、辅导员
2．校内兼课的双肩挑教师
3．校外兼职教师
三、考核时间
1．校内教师的师德师风考核与年度考核同时进行
2．校外兼职教师的师德师风考核在每学期期末进行
四、考核内容及标准
根据《杨凌职业技术学院师德师风考核要点》（附件1），从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。
五、考核方式及程序
1．加强《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件精神学习，教育引导教师以“四有”“六要”为标准，以考核促进教师以德立身、以德立学、以德施教。
2．教职工学习杨职院党发〔2021〕47号文件，填写《教师师德师风年度考核表》，由教研室主任审核后统一交考核办公室。
3．根据教职工工作现实表现，由考核组或教研室进行评议定级，评选出考核等次，提交党政联席会讨论决定。
4．校外兼职教师的师德师风考核依据期中教学检查和学生测评情况，进行评议定级。
5．将考核结果进行公示，公示时间不少于5个工作日，并以书面形式上报学校师德建设委员会办公室。
六、考核等级
师德师风考核分为优秀、合格和不合格三个等级。
1．具备下列条件的，师德师风考核直接认定为优秀：
1）当年在教书育人方面获国家级、省级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进、“优秀教师”“教学名师”“师德标兵”等。
2）当年被评为学校“优秀教师”、“教学名师”者。
2．存在《杨凌职业技术学院师德师风负面清单》（附件2）负面清单第1条至第17条有关行为之一者，师德考核为不合格。
3．其他人员为合格。
七、考核结果的运用
1．师德师风考核结果作为教师考核、岗位评聘、职务晋升、职称评定、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。
2．凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核定为“不合格”，同时在岗位聘用、职称评定、职务晋升、干部选任、评优评奖等环节实行师德“一票否决”制。
3．校外兼职教师的师德师风考核“优秀”者，聘期结束优先续聘；考核“不合格”者，列入兼职教师“黑名单”，不再聘用。
旅游与管理学院
2022年1月10日
