人力资源管理专介绍-旅游与管理学院

专业特色

1.师资力量雄厚

　　人力资源管理专业隶属于旅游管理教研室，共有专任教师10人，其中副教授7人，讲师3人，全部为硕士研究生，具有双师资格。共承担国家旅游局项目5项，省级课题2项，校级课题10余项，发表核心期刊论文40余篇。

2.就业面广

　　人力资源管理专业的毕业生就业面广泛，可在国家党政机关企事业单位、各类国有企业、私企及其咨询机构人力资源部的招聘专员、社保专员、薪资专员、劳动合同专员和培训专员等岗位就业，从事人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训等人力资源管理、企业管理、劳动人事管理等工作。即只要有人工作的地方，就由人力资源管理的工作需求，就有就业岗位。

3.工作环境好

　　人力资源管理专业毕业生从业地点大都集中在繁华大城市的企业，交通便利，信息发达。工作环境是空调洋房，电脑桌，靠背椅，电话传真，报表方案，主要职责是员工的培训、考核、薪酬及绩效管理，并依照公司的发展规划进行人力资源的配置和管理，当然，个别招聘专员需要外出招聘，所有人员除在单位内部开展培训外，还需外出参加社会培训。

4.薪资待遇稳定可观

　　毕业生的收入与自己工作地、所从事的工种和岗位有直接关系，而且差距较大。一般情况下，刚毕业的基层业务员起薪是2000-3000元/月，人力资源助理师3500—5000元/月，人力资源师7500—14000元/月。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，如果能做到人力资源总监，年薪将会达到10万以上。

5.发展前景好

　　随着社会经济的快速发展，各行业对人力资源管理人员的需求更加突出。各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。具体的职业发展有以下几个方向：

方向一：企业高层或职业经理人

　　良好的工作平台和丰富的工作经验，加之人力资源管理者出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做人力资源管理的人员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于人力资源。

方向二：管理咨询师

　　随着国内管理咨询行业的迅速发展，人力资源管理人员发展也出现了另外一条路子，就是当人力资源管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。

方向三：培训师

　　在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。

方向四：行业专业人士

　　人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。人力资源管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己独特的用人理念和招聘眼光。利用自己在人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。