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旅游与管理学院师德师风建设及考核办法


发布日期:2022-05-19  作者:  来源:   阅读次数:

为贯彻落实中省关于新时代师德师风建设的精神,按照杨职院党发〔2021〕47号文件要求,旅游与管理学院本着“以考核促建设”的思想,特制定本办法。

一、组织机构

成立学院师德师风建设及考核组:

组长:周广阔 王红相

成员:刘海龙 樊雅琴 苟小亮 张昌贵 张青山

建设及考核组办公室设在学工办,刘海龙任办公室主任

二、考核对象

1.全部专任教师(含实验实训指导教师)、辅导员

2.校内兼课的双肩挑教师

3.校外兼职教师

三、考核时间

1.校内教师的师德师风考核与年度考核同时进行

2.校外兼职教师的师德师风考核在每学期期末进行

四、考核内容及标准

根据《杨凌职业技术学院师德师风考核要点》(附件1),从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核。

五、考核方式及程序

1.加强《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件精神学习,教育引导教师以“四有”“六要”为标准,以考核促进教师以德立身、以德立学、以德施教。

2.教职工学习杨职院党发〔2021〕47号文件,填写《教师师德师风年度考核表》,由教研室主任审核后统一交考核办公室。

3.根据教职工工作现实表现,由考核组或教研室进行评议定级,评选出考核等次,提交党政联席会讨论决定。

4.校外兼职教师的师德师风考核依据期中教学检查和学生测评情况,进行评议定级。

5.将考核结果进行公示,公示时间不少于5个工作日,并以书面形式上报学校师德建设委员会办公室。

六、考核等级

师德师风考核分为优秀、合格和不合格三个等级。

1.具备下列条件的,师德师风考核直接认定为优秀:

1)当年在教书育人方面获国家级、省级、市(示范区)级以上党政部门奖励的各类先进、“优秀教师”“教学名师”“师德标兵”等。

2)当年被评为学校“优秀教师”、“教学名师”者。

2.存在《杨凌职业技术学院师德师风负面清单》(附件2)负面清单第1条至第17条有关行为之一者,师德考核为不合格。

3.其他人员为合格。

七、考核结果的运用

1.师德师风考核结果作为教师考核、岗位评聘、职务晋升、职称评定、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。

2.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的,当年年度考核定为“不合格”,同时在岗位聘用、职称评定、职务晋升、干部选任、评优评奖等环节实行师德“一票否决”制。

3.校外兼职教师的师德师风考核“优秀”者,聘期结束优先续聘;考核“不合格”者,列入兼职教师“黑名单”,不再聘用。

 

旅游与管理学院

2022年1月10日